当前位置：首页 > 渝北资讯 > 正文

一边没活干、一边缺人手？渝北共享用工新模式解难题！

发布日期：2023-08-15 10:07 来源：渝北发布

8月7日上午，OPPO（重庆）智能科技有限公司和重庆天海电子有限公司正式签订了共享用工协议。此次签约，标志着渝北区探索建立“潮汐式”共享用工的新型用工模式取得突破性进展，也是渝北区人力社保局助企纾困的又一创新举措。

共享员工签约仪式。渝北区人力社保局提供

据了解，今年以来，渝北区将稳就业、促就业工作与落实常态化“三服务”机制相结合，将访企业、探岗位、育人才、解难题相结合，着力助力企业攻坚稳岗症结点。在前期开展的“就业局长入企探岗”活动中，渝北区就业和人才中心相关负责人走进辖区各个企业了解用工基本情况。在交流过程中，得知OPPO（重庆）智能科技有限公司因行业波动，将在短周期内出现员工富余、部分员工工作量不饱和，而重庆天海电子有限公司因订单饱和而缺人手的情况。

一边是部分企业人力资源闲置，员工没活干；一边是部分企业用工短缺，有活干不完，如何解决这一难题？为长效应对行业淡旺季交替而产生的用工需求波动，区就业和人才中心积极搭建平台，主动对接区内智能穿戴与汽车零部件两个制造业的龙头企业，分析并匹配其用工环境、用工结构、订单周期、薪酬结构等，成功促使OPPO（重庆）智能科技有限公司和重庆天海电子有限公司开启共享用工。目前，OPPO（重庆）智能科技有限公司第一批15名员工已前往重庆天海电子有限公司，开始为期三个月的工作。

重庆天海电子有限公司相关负责人表示，共享用工能有助于降低企业的人力资源成本，针对性地解决“急时无人用、闲时无工做”的问题。在下一阶段，将不断优化完善共享机制，在保障员工权益的同时，更好实现企业间共享发展。

“就业局长入企探岗”活动。渝北区人力社保局提供

渝北区就业和人才中心相关负责人介绍，共享用工的模式实质上是企业之间相互借用职工，在充分尊重劳动者意愿的情况下，让劳动者可以在企业之间灵活调剂，既能降低人力资源闲置企业的用工成本，又能解决生产上企业用工不足问题，同时还能保障劳动者收入，实现三方共赢，对于提高劳动力市场的灵活度和就业市场的稳定性具有积极的意义。